文章目录：
住房公积金必须缴纳吗公司不交公积金违法吗
法律分析：根据住房公积金条例规定，公积金是强制缴纳的，公司不交住房公积金是违法的。如果职工的住房公积金权益受到了侵害，可以直接向缴存单位提出，在交涉未果的情况下可以向单位所在地的住房公积金管理部门进行投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
因此，可以说，公司不按规定缴纳住房公积金是违法的，涉及到对法规的无视和对员工权益的侵犯。这种行为不仅可能面临罚款，更可能导致法律诉讼，对企业的声誉和运营造成负面影响。在保障员工权益方面，住房公积金的缴纳是不容忽视的法定责任。
单位不缴纳住房公积金是违法的。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
住房公积金是否是强制购买
住房公积金是强制性必须缴纳的。城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须依法缴存住房公积金。
公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。
单位被强制要求为员工缴纳五险一金，其中的“一金”就是住房公积金，单位以及员工共同缴纳住房公积金后，员工可以在一定情形下提取自己公积金账户中的住房公积金余额，此外，如果员工是为了购买住房等，还可以申请住房公积金贷款。
企业是否必须为员工购买住房公积金?
法律分析：法律上公司是必须为员工购买公积金的。用人单位是必须要给本单位职工缴纳住房公积金的。并且用人单位如逾期不为本单位职工办理住房公积金，会处以罚款。
法律分析：企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
法律有规定单位应当为职工缴纳住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
法律分析：用人单位需要给员工买公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
住房公积金是强制性必须缴纳的吗
1、住房公积金是强制性必须缴纳的。城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须依法缴存住房公积金。
2、结论：根据国家法律，《住房公积金管理条例》明确规定，住房公积金的缴纳是强制性的，无论单位还是员工个人都有义务参与。海南省政协的建议进一步强调，即使在中小企业中，住房公积金制度也应得到强制执行，法律支撑和地方立法可以强化这一规定。
3、绝大多数地区的住房公积金制度是强制性的。《住房公积金管理条例》于2019年3月24日修订，规定单位自录用职工起30日内必须办理缴存登记，同时设立或转移职工住房公积金账户。若单位逾期不缴或少缴，将面临住房公积金管理中心的责令限期缴存或申请人民法院强制执行。
4、公积金并不是必须要交的，但根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用人单位应当为职工缴纳住房公积金。然而，这个规定主要适用于单位职工，对于无工作单位的个人或者灵活就业人员来说，并没有强制要求必须缴纳住房公积金。
