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福州市职工医保报销比例
1、福州市职工医保报销比例：门诊报销比例标准：村中心卫生室就诊看病，报销比例标准是百分之60。镇卫生院就诊看病，报销比例标准是百分之40。二级医院就诊看病，报销比例标准是百分之30。三级医院就诊看病，报销比例标准是百分之20。
2、住院报销比例：福州市医保对住院医疗费用的报销比例较高，一般可以达到80%以上。但具体的报销比例会根据医院等级、参保人员类型以及医疗费用等因素有所调整。门诊报销比例：门诊医疗费用的报销比例相对较低，一般在50%左右。同样，具体的报销比例也会受到多种因素的影响。
3、以福州市为例，职工医保门诊起付线由原来的1500元降低为800元，在职人员报销比例由原来的60%提高到75%（基层医疗机构85%），退休人员报销比例由原来的70%提高到80%（基层医疗机构90%），封顶线由原来的10000元提高到20000元。职工医保门诊特殊病种种类全省统一调整设定为29个。
4、职工医保DRG收付费：福州市职工医保DRG收付费报销比例调整为在职73%，退休人员78%。按病种收费：按病种收费报销比例方面，省属A档医疗机构，在职人员报销比例由70%提高到73%，退休人员报销比例由75%提高到78%。
福州市医保报销比例
1、普通门诊补偿待遇。在福州市一级及以下医保定点机构就医的报销比例为50%，年度最高支付限额为400元/人。特殊病种门诊补偿待遇。特殊病种门诊的报销比例为60%，对于重病特殊病种门诊费用，6万元以内（含6万元）的报销比例为70%，超过6万元至14万元（含14万元）的报销比例为40%。住院补偿待遇。
2、住院报销比例：福州市医保对住院医疗费用的报销比例较高，一般可以达到80%以上。但具体的报销比例会根据医院等级、参保人员类型以及医疗费用等因素有所调整。门诊报销比例：门诊医疗费用的报销比例相对较低，一般在50%左右。同样，具体的报销比例也会受到多种因素的影响。
3、福州市职工医保报销比例：门诊报销比例标准：村中心卫生室就诊看病，报销比例标准是百分之60。镇卫生院就诊看病，报销比例标准是百分之40。二级医院就诊看病，报销比例标准是百分之30。三级医院就诊看病，报销比例标准是百分之20。
4、三级医院报销比例为50%；二级医院报销比例为60%；一级医院报销比例为65%。其他城镇居民（10万元以下）三级医院报销比例为50%；二级医院报销比例为55%；一级医院报销比例为60%。
5、州市居民医保的参保人，在三甲医院住院报销的起付线为800元，报销比例为55%，假设该福州市居民医保的参保人在三甲医院住院花费了1800元，那么按照相应的比例要求，最后可以使用医保报销（1800-800）×55%=550元。在专科三甲医院住院医疗，起付线为400元，（1800-400）×55%=770元。
五区八县的医保卡在福州住院可以报多少
1、医疗保险通常允许在异地使用，但跨省或跨市则报销比例相对较低。这是由于通常按照一定比例进行报销。如果在本地就医，通常报销比例可达80%，而跨省报销则一般在40%至60%之间，各地有所不同。市民可以保留医疗相关单据带回本地进行报销。福州地区的医保卡在五区八县的医院住院时，其报销比例同样遵循上述原则。
2、居民医保主要保障城镇居民的住院和部分门诊大病医疗，年度内最高支付限额为60000元，不设立个人帐户。相关福州市医保政策请登录政策汇编链接下查询。
3、手机版 我的知道 福州五区八县农村医保 和城镇职工医保的区别 ？ 10 我之前任职的单位有帮我缴纳了1年的医保社保，离职至今有1年多了，现在新的公司帮我交了社保，入职的时候也承诺会帮我缴纳医保，只是暂时还没有办。
福州市职工医保住院报销比例
福州市职工医保报销比例：门诊报销比例标准：村中心卫生室就诊看病，报销比例标准是百分之60。镇卫生院就诊看病，报销比例标准是百分之40。二级医院就诊看病，报销比例标准是百分之30。三级医院就诊看病，报销比例标准是百分之20。
住院报销比例：福州市医保对住院医疗费用的报销比例较高，一般可以达到80%以上。但具体的报销比例会根据医院等级、参保人员类型以及医疗费用等因素有所调整。门诊报销比例：门诊医疗费用的报销比例相对较低，一般在50%左右。同样，具体的报销比例也会受到多种因素的影响。
职工医保DRG收付费：福州市职工医保DRG收付费报销比例调整为在职73%，退休人员78%。按病种收费：按病种收费报销比例方面，省属A档医疗机构，在职人员报销比例由70%提高到73%，退休人员报销比例由75%提高到78%。
就医地点的不同也会影响福州职工医保的报销比例。一般来说，参保职工在福州市内的定点医疗机构就医，其报销比例会相对较高。如果参保职工选择在福州市外的医疗机构就医，其报销比例可能会有所降低。因此，建议参保职工在就医时尽量选择福州市内的定点医疗机构。
福州市医保在三甲医院住院时，医保统筹基金起付线为800元，超出800元的部分，若为在职员工，个人负担15%，医保支付85%；若为退休员工，个人负担10%，医保支付90%。
