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社保补贴到账是什么时候
1、社保一般为每个月月中（15日左右）到账。社保部门一般在月中（15日左右）与合作银行核对信息、划款入个人社保卡金融账户，如果您在核对之日前激活了社保卡的个人金融账户，当月28日左右就可以从卡里取钱了；如果您在核对日之后激活的，转月28日左右同样可以从卡里取钱。
2、社保补贴通常在每个月的15日左右发放，大家记得留意到账日期。社保部门会在每月15日左右与当地合作银行核对信息，并将款项打入个人社保卡的金融账户。如果你在核对前已经激活了社保卡的金融功能，那么在当月的28号左右就可以将卡中的钱取出来了。社保补贴的具体发放时间可能会因地区和银行的不同而有所差异。
3、社保补贴到账时间因地区、政策以及具体情况而异，一般会在提交相关材料并审核通过后的一至三个月内到账。下面为您详细解释几点关于社保补贴到账的相关事项：政策规定与申请流程：社保补贴政策因地区而异，通常需要符合一定的条件，如失业人员、创业人员或特定行业的从业人员等。
4、该补贴在提交申请后的下个月15日到账。社保补贴在提交申请后的下个月15日到账的原因是政府部门的审批和财务结算需要一定时间。当个人或企业向有关部门提交社保补贴申请后，政府部门需要对申请材料进行审核，确认申请者是否符合补贴条件。如果符合条件，政府部门会批准申请并通知申请者提交相关证明材料。
社保卡金融账户激活后,注资多久能到账
1、社保卡激活后，一个半月后到账。刚刚领到的社保卡是不能立即使用，需要进行激活，激活成功后的社保卡才能够继续使用。本月及前期的医疗百个人账户金，将在当月底或次月初合并发放到账。单位于每月20日之后领回社保卡的，其医疗个人账户金需一个半月后方能发放到账。
2、社保卡换卡激活一个月社保那边还没有注资，那么有可能是系统延迟，你可以到社保局问问。
3、个人缴费人员医保统一按8%比例缴费，因此没有医保个人账户注资。社保卡需到所属银行办理激活手续，办完激活手续一个月后，注资金额方可到账。因为退休后，医保卡里还是会每月注入医保金的，这是缴纳职工社保的人员，退休后应得待遇。医疗保险缴费年限缴满后，退休后，不需要继续缴费，就可享受医保待遇。
4、社保卡需到所属银行办理激活手续，办完激活手续一个月后，注资金额方可到账。
5、法律分析：为保障参保人员账户的资金安全，只有在社保卡金融账户激活状态下，社保经办机构才能向账户注资实现取现功能，但激活金融账户手续并不繁琐。
天津社保卡金融账户激活后多久有钱
社保卡激活后一般月底或者下个月的月初就会有钱。例如参保人员在每月20日之前激活社保卡的，其之前缴纳的医保费用都会在当月底或次月初合并发放到账；如果每月20日之后激活的，则一般需一个半月后才能到账。
天津社保个人账户28号才打款原因：因为社保部门一般在月中（15日左右）与合作银行核对信息、划款入个人社保卡金融账户，如果您在核对之日前激活了社保卡的个人金融账户，当月28日左右您就可以从卡里取钱了；如果您在核对日之后激活的，转月28日左右您同样可以从卡里取钱。
根据相关资料查询：从2022年10月份开始的。天津医保卡将划入社会保障卡金融账户的金额到账时间为每月28日，对于社保卡未激活的，社保中心将应划入金额做记账处理，参保人员可以激活次月领取。
法律分析：天津社保卡现在不返医保钱了。社保卡没有返钱的原因可能有三：第一，选择医保缴费档次不同，有的医保卡就不返钱；第二，现在的社保卡有金融功能，如果是在银行柜台查询余额，查询的则是社保卡里的银行卡余额，若之前没存过钱，则余额会是零；第三，社保卡未激活，则查询不到金额。
厦门灵活就业补贴多久到账
厦门灵活就业补贴每月15日左右到账。灵活就业补贴部门在月中（15日左右）与合作银行核对信息、划款入个人社保卡金融账户，申请人在核对之日前激活了社保卡的个人金融账户，当月28日左右就能从卡里取钱了。申请人在核对日之后激活的，转月28日左右同样能从卡里取钱。
厦门灵活就业补贴金在第二季中下旬左右发放。第一季度的灵活就业人员社保补贴，在第二季中下旬左右发放。社保补贴一般为每个月月中（15日左右）到账。
快的话7个工作日内就能审核通过。慢的话可能要半个月甚至一个月的时间。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。
月中上旬。根据查询就业补贴消息得知，厦门灵活就业补贴5月中上旬发放。按照社区受理、街道、区审核及市汇总、申请资金并统一发放的操作程序，正常发放补贴时间应为5月中上旬。
于每季度的第一个月的前七个工作日到街道劳动保障事务所申请补贴，凭缴费单据、灵活就业认定证明、再就业优惠证、银行账户，由街道汇总后，将社保补贴直接划拨到个人银行账户。
本市就业困难人员实现灵活就业后，经人社部门认定并以个人身份缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴。（二）补贴标准：以全市上年度社会平均工资的60%为基数，用人单位应支付的基本养老、基本医疗和失业保险费用之和。
