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对于应届生来说,五险一金真的很重要吗?
首先明确的肯定的五险一金很重要。因为本身如果单位不给你上社保，这个单位有点靠谱，所以你要慎重的考虑。一般正规的单位单位，效益比较好的单位，应该都是给员工上社保的。也就是五险一金，而且对于你本人来说也很重要。因为以后退休金的多少，跟你的缴费基数还有缴费年限有关系。
应届生交了五险一金，对其个人和社会都有一定的影响。五险一金是指中国大陆地区企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
生育保险显然是为女性设立的险种，但并不意味着男性就没必要缴了，如果夫妻双方女性没有工作的话，则产检费用和住院生产费用均可从男方单位报销。重要的是，生育保险只有公司缴，比例为0.8%，个人是不用缴的，所以也不用纠结男性需不需要缴的问题。
应届生就是当年毕业的学生，在应届生找工作的时候五险一金是非常重要的，因为自己既然已经去工作了，那么其实到缴纳五险一金也可以让自己正式的脱离应届生的身份，另外的话也可以保证自己的合法权益，同时在缴纳五险一金的过程中就可以开始自己的社保缴纳，缴纳的时间越长，到时候自己拿到的养老金更多。
不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。
我是大四本科马上毕业的应届生,刚找了个工作,但是公司的要求是前两年...
1、找了个工作，但是公司的要求是前两年没有五险一金，这本身就是违法行为，在入职的30日内，公司就要给员工办理社保。五险一金指的是基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育险；一金指的是住房公积金。这在日常生活中的基本保障有着重要的意义。
2、首先明确的肯定的五险一金很重要。因为本身如果单位不给你上社保，这个单位有点靠谱，所以你要慎重的考虑。一般正规的单位单位，效益比较好的单位，应该都是给员工上社保的。也就是五险一金，而且对于你本人来说也很重要。因为以后退休金的多少，跟你的缴费基数还有缴费年限有关系。
3、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
4、首先，恭喜你有个岗位，目前，今年疫情之下，找工作的压力对应届毕业生很大，毕业也去不了学校，直接走入社会，这让人很闹心，一方面，自主学习，另一方面，尽快联系实习，多学一点专业知识，让自己不至于过于空虚，上岗后很多专业技能还是会培训的，所以不要想太多。
应届毕业生,公司缴纳公积金按最低标准,权益受到侵犯了吗?
根据以上法律法规，如果单位不给员工缴纳公积金，是违法的。也有部门单位一直都是按照最低的基数的给员工交公积金，公积金的基数《条例》里面也有详细的解说，根据上一年度平均工资来定基数，缴存比例不能低于5%。缴纳公积金的好处，相信大家也是知道的。
按最低工资标准缴纳公积金并不违法，但同时也不符合中国《城镇职工基本养老保险条例》和《城镇职工基本医疗保险条例》等相关法律法规的规定。根据这些法律法规的规定，公积金和社保的缴费基数应当以个人实际工资为基础，应当不低于当地最低工资标准的60%。
按照社会保险有关法律法规及政策规定，社会保险缴费基数由企业根据员工工资总额（一般为不低于当地上年度社会在岗职工月平均工资总额的60%，不高于月平均工资总额的300%来确定）向社会保险机构申报缴纳，如未按照规定申报的属于违法行为，劳动者可向当地的社保机构监察部门反映，维护自身的权益。
不合法 社会保险法第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。建议你现在暂时先不用投诉，等你不在那儿干了，再收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据，如工资条、签到本、员工卡等，向当地劳动保障监察部门投诉，让他们依法维护你的合法权益。
这是职工的合法权利。公司若未为员工缴纳住房公积金，侵犯了员工的合法权利。需要注意的是，住房公积金不在《劳动法》或《劳动合同法》的调整范围内，因此，公司不为员工缴纳住房公积金不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决。员工应向住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，以维护自己的合法权益。
社会保险是可以按照底薪来缴纳，但是有条件。我国目前政府制定的社会保险规定当中，对于社保的缴纳基数要求是：不低于当地社保的缴纳平均基数70%。每年政府都会通过统治当地的平均工资得到一个社保的缴纳基数，然后根据这个缴纳基数制定缴纳的范围，从70%~300%之间。公司有权在这个范围之内自己选择缴纳基数。
