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股东方派驻人员薪酬怎么结算
1、股东方派驻人员薪酬看委派的管理人员的劳动合同和社保来结算。股东方委派的管理人员的劳动合同仍与股东方签订，在股东方缴纳社保，由股东方的银行账户发放给该管理人员。管理人员与公司签订了劳动合同并在公司缴纳社保，公司直接按工资薪金支付工资即可。
2、股东派驻人员薪酬需要年底计提。根据查询相关公开信息显示：股东派驻人员在公司上班是可以发工资的，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资，故股东派驻人员薪酬需要年底计提。
3、所以你要确认你拿到的补偿金是否为裁员补偿金，如果是，那说明你失业了，不管你签订的合同用工主体是谁，这已经不重要了。如果你拿到的补偿金只是作为合资公司自己单方面给的人道赔偿，那你只要确认你签的合同主题是股东方的单位，那你可以回原单位工作。
4、要么拿到上上级领导那边，摆事实，说道理（除非老员工，业务过硬，上上级和上级不太合这样，而且是可以有制度支持，可以上纲上线的，否则，慎用。）当然也有不正常的情况。拿我之前遇到过的例子吧。之前有被派驻到合资公司任职对方是个明企，合资公司我的直属领导就是另外一个股东方派驻的。
5、乙方按工程结算总价的 % 向甲方缴纳管理费（不含税金及有关部门规费），由甲方统收统支。 管理费支付时间：甲方负责对乙方实际完成工程量进行审核确认，工程款到账后甲方据此扣除管理费、税金、派驻项目人员工资、规费、保修金和其他约定费用。 乙方负责承担本工程招投标及合同履行过程中发生的一切费用。
外派工作的薪资由哪几部分构成?
1、外派/驻外人员的薪酬主要组成部分包括：基本工资、外派/驻外补贴、补助、生活津贴、福利保障、激励薪酬 基本工资：（1）基于本国薪酬：给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬。（2）基于东道主国：依据东道主国的薪酬标准补偿驻外人员。（3）基于企业总部：根据总部所使用的薪酬标准来补偿所有的员工。
2、据网络分享，华为对外派员工的薪酬结构十分优厚。首先，基本工资部分，税前年薪大约为50万元人民币，包括3000美元的基础工资和11500元人民币，还有额外的10000元人民币基本工资。其次，艰苦补助也是薪酬的一部分，根据所在区域的艰苦程度不同，五类艰苦地区每日补助为70美元，六类地区则为100美元。
3、基本工资：税前年薪约50万元人民币，包括3000美元加11500人民币的基础工资，以及10000元人民币的基本工资。 艰苦补助：五类艰苦地区为每天70美元，六类地区为每天100美元，其他区域保持不变。需要注意的是，非洲大部分地区除了北非，都被归类为五六类艰苦地区。
4、一般来说，外派人员的薪酬构成包括以下几个部分：（一） 工资。可分为基本工资和激励报酬两部分。基本工资。也称基薪，指外派人员的薪酬中固定的部分，与员工的业绩好坏没有直接的联系。确定基本工资是外派人员薪酬的最首要工作，因为它通常是确定激励报酬、津贴的基础。激励报酬。
工资属于收益性支出还是资本性支出?
工资通常都是收益性支出，但是如果建房，建设单位派驻建房工地的管理人员的工资应该予以资本化，计入在建工程；研发形成无形资产的，研发人员的工资同样予以资本化。
工资一般属于收益性支出 收益性支出是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
收益性支出，其效益仅影响当期，例如员工工资，应直接在当期扣除。资本性支出，其效益跨越多个会计年度，如固定资产购置，需分期扣除或计入资产成本。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十八条对此有明确说明。收益性支出因其效益单一，故直接在发生当期扣除。
