国寿富兰克林管培生

文章目录：

• 1、一文说透国寿收展发展部管培生计划
• 2、怎样判断自己是否该辞职?
• 3、国寿保险校招管培生好进吗

一文说透国寿收展发展部管培生计划

至2018年，多次管培生计划（优才计划、参天计划、英才计划）共招收640名优秀成员，其中有226名已经成为中国人寿收展发展部的优秀管理者，职级至少都是组经理以上。

根据20XX年支公司保费收入万元为依据，公司计划20XX年实现全年保费收入万元，其中：计划将从以下几个方面去实施完成。 精心组织策划、坚决完成计划指标，为全年目标打下坚实的基础。 大力发展渠道业务，深度拓展郑州市场，打好河南地市业务的攻坚战，有序推进，扩大和巩固河南市场占有面。

怎样判断自己是否该辞职?

1、工作内容不满意：如果你不喜欢正在做的事情，或者认为这些任务没有你的兴趣、技能和发展潜力，你就有理由考虑辞职。薪资压力大：如果你的薪资不能满足你的需求，又不能对你未来的发展造成帮助，你就有理由考虑辞职。

2、岗位工作不是自己喜欢的，且无法或短时间内无法内部转岗。自身发展快速，公司平台无法满足自己职业诉求，到了职业发展瓶颈。

3、情绪变化：一个人离职前可能会经历一些情绪变化，例如焦虑、沮丧、失落等。这些情绪变化可能是由于对工作的不满、对公司的失望、对职业发展的担忧等原因引起的。工作表现下降：一个人在离职前可能会开始出现工作表现下降的情况。

4、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

国寿保险校招管培生好进吗

国寿保险校招管培生不好进。国寿保险校招管培生会对应聘者的学历、专业背景、综合素质、实践经验、面试表现等多方面进行考量和筛选，录取标准较为严格。因此，想要成为国寿保险校招管培生，需要具备较强的综合素质和专业能力，同时还需要积极准备和应对招聘流程中的笔试、面试等环节。

对于管培生，中国人寿计划在3-5年内逐步把他们培养成中高基层管理者，并通过一整套体系化培训，使他们成为高层管理者。2018年、2019年和2020年，当真正的保险金融风口来临时，2016-2018年年引进来的管培生，在中国人寿发展中已经可以承担非常重要的任务，成为赶上这个大潮的中流砥柱。