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福利费不得超过工资总额的14%.工资总额是账面的还是税务认可的
1、当然是税局认可的工资总额。如果计提100万，实际支付90万，那么当然是按90万元来计算。注意，如果其中10万元也是要发的，只是下月的应发工资，那么在年终汇算清缴时已发放，那么税务机关也会确认为计提工资的。
2、法律分析：国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，因此，职工福利费支出基数是应付工资，不是实发工资。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
3、员工福利费不超过工资薪金的14%，工资薪金是按年度计算。企业在计算所得税时，职工福利费支出可以在税前扣除，但这一扣除额度有限制，不得超过工资薪金总额的14%。工资薪金总额是指企业在一个纳税年度内支付给员工的所有形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
职工福利费14%什么意思
也就是说，企业在年度内为员工支出的福利费，只要总额不超过其工资总额的14%，这部分福利费支出均可以在企业所得税税前进行扣除。这样做的目的，是为了鼓励企业提供合理福利，同时减轻企业的税收负担。
答案：按工资总额的14%计提职工福利费，意味着企业需要按照员工工资总额的一定比例，通常为14%，来计算并提取职工福利费。详细解释： 概念理解：职工福利费是指企业或组织为改善员工福利、提高员工满意度而支付的费用。它可能包括但不限于员工餐饮补贴、节日补贴、医疗保险、养老金等多种形式。
职工福利费14%的意思是：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。企业在计算应纳税所得额时，可以将职工福利费作为费用扣除，但这一扣除额度有一定的限制。具体来说，企业发生的职工福利费用，只有在不超过工资薪金总额的14%的范围内，才能被准予在税前扣除。
职工福利费14%是指企业为员工提供的福利支出不超过企业工资薪金总额的14%的部分。
福利费工资的14%才可以扣除,还是报销多少能扣除多少
1、工资的14%以内。《企业所得税法实施条例》第四十条规定 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这个意思是说，列支的成本费用中的职工福利费，如果超过工资总额的14%，超过部分需要计算缴纳企业所得税。
2、现在的福利费不用每月计提，实际发生时直接计入管理费用——福利费，借它的扣除限额为工资的14%，超过部分要做纳税调整。
3、职工福利费税前扣除标准有以下几点：职工福利费支出中不超过企业工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除；企业给予职工福利待遇如下：（1）社会保障；养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
福利费不超过工资总额的14%
也就是说，企业在年度内为员工支出的福利费，只要总额不超过其工资总额的14%，这部分福利费支出均可以在企业所得税税前进行扣除。这样做的目的，是为了鼓励企业提供合理福利，同时减轻企业的税收负担。
职工福利费的规定有所调整，即企业支付给员工的福利费，只要不超过工资薪金总额的14%，这部分费用可以在计算企业所得税前进行扣除。之前的标准是按照工资总额的14%进行扣除，而现在则是根据实际发生的费用来确定是否扣除。
明确答案：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。详细解释： 政策规定与适用范围：企业发生的职工福利费支出是与企业日常经营相关的一项支出。根据国家相关税法规定，当这类支出不超过工资薪金总额14%的时候，可以在计算企业所得税前扣除。
福利费税前扣除标准是：不超过工资总额的14%，这在我国法律中是有明确的规定的，具体情况下应当严格按照法律规定来进行处理，一般情况下，应当由用人单位的财务部门对相关费用进行清算。
根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第四条规定，企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。
