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职工福利算工资总额吗
法律分析：根据我国法律规定，福利费不计入工资总额。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
法律分析：福利费不计入工资总额。是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
工资福利费，应计入工资总额内。工资构成包括基本工资形式和额外支付形式，具体如下：计时工资：按员工工作时间计算的固定工资，体现员工的基本劳动报酬。计件工资：根据员工完成的工作数量或质量计算的工资，激励员工提高生产效率。奖金：根据员工工作表现或公司业绩，额外给予的奖励性收入。
法律主观：工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。
根据以上规定，企业的职工福利费支出不再按照工资总额的14%计提，而是根据实际发生额进行会计核算。根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
福利费是不计入工资总额的。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工...
新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。
按新的准则，14%的福利费。5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。
举个例子来说，如果一个企业的工资总额为100万元，那么按照计提标准，该企业需要预先提取14万元的职工福利费、2万元的工会经费和5万元的职工教育经费，以确保有足够的资金来支付职工的福利和教育培训等方面的支出。
计提标准：按照工资总额的14％、2％、5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、5％）部分纳税调整。
职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除是什么意思?
1、职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，指的是企业在计算应纳税所得额时，可以将职工福利费用在不超过工资薪金总额14%的范围内进行扣除。详细解释如下： 职工福利费的定义与范围：职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金之外的各类补贴和非货币性福利。
2、职工福利费的规定有所调整，即企业支付给员工的福利费，只要不超过工资薪金总额的14%，这部分费用可以在计算企业所得税前进行扣除。之前的标准是按照工资总额的14%进行扣除，而现在则是根据实际发生的费用来确定是否扣除。
3、在这个范围内列支的福利费可以税前扣除，超过部分不能扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
4、明确答案：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。详细解释： 政策规定与适用范围：企业发生的职工福利费支出是与企业日常经营相关的一项支出。根据国家相关税法规定，当这类支出不超过工资薪金总额14%的时候，可以在计算企业所得税前扣除。
